法定节假日加班的三倍工资怎么算？

答：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。第四十四条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条明确，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。因此，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，如安排劳动者在法定节假日工作则应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的本人小时或日工资标准300%的工资。