试用期可以随意约定多长时间？用人单位能否以试用期不合格为由延长？

答： 试用期期限有法定上限，且不能随意延长。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“只能约定一次”意味着法律禁止以任何理由（包括“不合格”、“需继续考察”等）延长或重新约定试用期。