企业要求员工签订不合理绩效“责任状”的法律风险？
答：不合理绩效“责任状”是指企业设定的绩效目标在客观上难以完成，且导致劳动者的收入出现剧烈波动，例如：物业公司要求物业经理完成100%物业费收缴率，否则工资从10000元降到2000元。企业设置不合理绩效“责任状”，实质是将全部经营风险转移给劳动者，免除了自己法定责任，排除劳动者权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款：“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”的规定，不合理绩效“责任状”条款，可能无效或者部分无效。