根据州委安排，2025年3月中旬至2025年5月下旬，八届州委第十一轮巡察第二巡察组对州人力资源社会保障局党组开展巡察。2025年7月8日，八届州委第十一轮巡察第二巡察组向州人力资源社会保障局党组反馈意见。根据《中国共产党巡视工作条例》，党中央、省委、州委关于加强巡视巡察整改和成果运用的有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

1.“落实‘第一议题’制度不够到位”方面

整改成效：一是局党组组织学习“第一议题”制度相关文件，深刻把握制度的刚性要求与重要意义，持续提高政治站位，树牢理论学习自觉，规范学习流程，切实提升理论学习质效。二是严格落实“第一议题”制度，及时把习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示精神列为每次局党组会议首要学习内容，并建立学习议题清单，确保学习无遗漏、常态化、见实效。〔完成整改〕

2.“人才引进工作推进力度不够”方面

整改成效：一是通过单位网站、微信公众号开展引才公告、人才政策宣传，3万余人（次）浏览关注。到中国人民大学、华东师范大学、浙江大学、武汉大学、贵州大学等10余所省内外重点高校开展现场引才岗位和人才政策宣传。开展黔西南州“归乡圆梦创未来”高校毕业生假期返乡考察实践活动，中国人民大学和浙江大学学生暑假实习实践等活动。二是持续抓好人才引进，2025年春季赴外自主引才暨贵州第十三届人才博览会引才、秋季赴外自主引才活动共聘用备案280余人。三是开展人才项目评选，评选第二批博士（专家）工作室7家；评选第三批黔西南州管专家建议人选29人。四是落实薪酬待遇、人才公寓、人才服务绿卡等人才政策，不断优化人才服务质效。〔完成整改〕

3.“落实就业政策有差距”方面

整改成效：一是局党组会加强学习就业政策相关规定，进一步提高思想认识。二是通过官方网站、微信公众号等平台、发放宣传资料等方式，广泛宣传就业政策，提高群众的政策知晓率。2025年以来通过各类招聘会发放政策宣传资料10.4万份，通过《动静看市州》等媒体平台加大对高校毕业生就业创业补贴政策宣传力度。三是加大督促指导力度，分别到各县（市）开展就业重点工作指导，督促抓好工作落实。〔完成整改〕

4.“对县市‘人社+’村居标准化服务站建设工作指导不够”方面

整改成效：一是2025年6月对全州“人社+”村居标准化服务站运行情况进行调研，总体研判站点运行中存在的问题和困难。二是对全州200个站点进行调度，督促指导涉及县（市）人社部门抓好问题整改，目前运营不正常的站点已完成整改并正常运营。三是完善站点准入、运行管理、退出更新机制，2025年12月印发《关于完善“人社+”村居标准化服务站管理机制的通知》，要求各县（市）人社部门抓好实施。〔完成整改〕

5.“养老保险工作推进力度不够”方面

整改成效：一是组织学习养老保险有关政策，提高思想认识，熟练掌握各项政策规定，推动养老保险政策精准落地。二是联合有关部门对企业提前退休职工档案进行核查，并加强与上级部门对接汇报，争取保障有关人员养老保险权益。三是督促指导各县（市）人社部门落实中央和省级养老保险调整政策，全州城乡居民基本养老保险调整资金已发放到位，城乡居民基本养老保险待遇水平达国家要求的目标任务。四是组织开展“社保服务进万家”活动，印发宣传资料5000余份，开展宣传活动29场，面对面开展政策解答，提高群众对社保政策知晓率。五是印发《定期数据比对和结果运用办法》，督促指导各县（市）人社部门开展养老保险疑点数据核查，抓好违规超领养老保险金追缴等工作。六是加强与上级部门对接汇报，并督促指导各县（市）人社部门会同财政部门，共同抓好养老保险审计整改工作，目前有关县（市）正在有序推进中。〔完成整改〕

6.“‘三审三校’把关不严”方面

整改成效：一是2025年8月出台《黔西南州人力资源和社会保障局平台账号信息审查发布制度》，明确责任分工，完善审核流程。二是严格落实“三审三校”制度，规范信息稿件，加强信息发布的审定和校对，确保发布的信息准确规范。三是督促各科室（部门）严格落实“三审三校”制度，对发布信息进行严格审核把关。〔完成整改〕

7.“督促跟踪问效有差距”方面

整改成效：一是定期调度零工市场工作开展情况，建立零工市场、零工驿站名录。二是督促有关县（市）抓好整改，目前各县（市）均已完成促成零工就业人数目标任务。三是完善零工市场管理机制，2025年12月印发《关于进一步加强零工市场管理的通知》，指导各县（市）人社部门持续巩固零工市场、零工驿站建设成效。〔完成整改〕

8.“审核把关不到位”方面

整改成效：一是追回企业重复领取的0.5万元奖补资金。二是组织相关科室学习就业创业平台建设州级认定补助相关政策规定，持续提升工作人员业务经办水平。三是建立就业帮扶车间台账，做好新认定就业帮扶车间数据比对工作。四是严格执行公务车辆管理制度，规范派车流程。〔完成整改〕

9.“学生资助补助资金发放情况交叉检查不够到位”方面

整改成效：一是组织有关科室人员学习贵州省学生资助补助资金管理相关规定，强化责任意识，精进业务经办水平。二是分管领导对科室有关人员进行提醒，对今后开展技工学校检查工作作出明确要求。三是2025年11月组织人员对州内民办、公办技工学校全覆盖开展交叉检查，进一步加强技工学校学生资助补助资金监督管理。〔完成整改〕

10.“‘欠薪’台账信息登记不够完整”方面

整改成效：一是多次召开治理“欠薪”工作会，在会上学习治理“欠薪”政策规定，并将相关法律法规印制成册发放到县（市）、部门，不断提高“欠薪”工作干部队伍法律意识、服务意识。二是督促指导各县（市）人社部门对欠薪台账进行排查，并明确专人加强对各类“欠薪”信息进行登记，确保信息登记规范准确。三是组织人员不定期对各类台账进行抽查检查，对信息登记不全面的，督促涉及县（市）人社部门及时整改。〔完成整改〕

11.“执行财务管理制度不够严格”方面

整改成效：一是认真学习财务制度及相关报销规定，加强对报销程序合规性、规范性的认识。二是补充完善相关财务票据，并归档管理。三是加强报销管理，要求单位人员报账时，严格按照要求提供相关附件材料，报账要素不齐全的不予报销。〔完成整改〕

12.“‘三重一大’决策程序不规范”方面

整改成效：一是深入学习《中国共产党党组工作条例》等党内法规，精准把握 “三重一大” 事项决策制度要求。二是规范党组会议记录工作，实行记录、审核双人负责制，完整规范记录会议基本情况、研讨发言、决议事项等内容。不定期开展抽查检查，持续提升会议记录质量。三是严格落实 “三重一大” 制度要求，全面规范各项议事决策流程，做到重大事项集体研究、依规决策。 四是压实履职责任，局党组书记对班子成员进行提醒，要求班子成员严守 “三重一大” 决策纪律。现阶段，我局已严格按照制度要求规范实施各项重大事项决策工作。〔完成整改〕

13.“干部队伍专业结构不够合理”方面

整改成效：一是党组会上组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人有关政策规定，进一步提高对干部队伍专业化建设重要性的认识。二是结合干部队伍和空编情况，申报2025年全州公开遴选计划5名，申报2026年定向高校选调计划2名、事业单位人才引进计划3名、公务员四级联考计划2名，着力补充财会、金融、法律等专业型干部。三是2025年选派干部参加各类业务培训60余人次，抽派7名干部到外单位跟班学习、参与专项工作、到基层一线锻炼。四是选拔一名法律专业干部担任州劳动人事争议仲裁院副院长。〔完成整改〕

14.“干部培养力度不够”方面

整改成效：一是党组会上组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关干部管理规定，充分认识干部培养的重要性。二是结合单位干部队伍和工作实际，对在组织人事、财务、资金审批等重点岗位任职或工作时间较长的干部分批次进行交流轮岗。2025年对7名科室负责人进行交流任职，对4名干部的工作内容进行调整。三是加强年轻干部培养使用，夯实干部队伍长远建设根基。2025年选派3名35岁以下年轻干部到单位帮扶点担任驻村干部，1名35岁以下干部参与州级专项工作，促进干部在实践中磨砺本领。2025年8月以来，推荐提拔35岁以下科级干部4人，调整工作岗位1人，积极为年轻干部搭建干事创业平台。〔完成整改〕

15.“干部日常管理工作不够规范”方面

整改成效：一是认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》等规定，加强对干部管理有关政策的理解和把握。二是对事业单位干部签订合同情况进行全面排查，未签、漏签、错签合同的及时完善手续。三是对干部人事档案有关问题进行调查核实、认定、归档。四是将严肃组织人事纪律风气测评工作列入干部考察工作方案中，并严格执行。五是明确专人做好人事议题记录，由科室负责人审核把关，确保人事议题会议记录合法规范。六是严格落实干部人事管理制度，不断提升干部管理工作规范化水平。〔完成整改〕

16.“管党治党责任压得不实”方面

整改成效：一是组织学习《中国共产党党内监督条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，强化思想认识和责任意识。二是每半年组织召开专题会研究全面从严治党工作和党风廉政建设工作，党组成员严格履行“一岗双责”，每半年汇报分管领域工作开展情况。三是建立管党治党主体责任清单，进一步细化工作措施，明确责任领导、责任单位和工作时限，逐项抓推进、促落实。〔完成整改〕

17.“干部日常监督管理不够到位”方面

整改成效：一是通过党组会、支部党员大会、干部职工会等学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和违纪典型案例，常态化开展警示教育，教育全体干部职工以案明纪、深刻汲取教训，持续增强法纪规矩意识，严守纪律规矩底线。二是持续深化作风建设。坚持每周五在工作群推送严禁违规吃喝、酒后驾车等纪律提醒；召开全体职工大会，针对中秋、国庆等重要节点严明廉洁过节纪律要求。每逢节假日前夕，由局机关纪委在干部职工微信群推送纪律提示，持续夯实干部职工廉洁自律思想防线。三是局机关纪委采取不定期方式，对干部职工在岗履职、会风会纪等情况开展实地督查。四是领导班子成员严格履行 “一岗双责”，常态化开展谈心谈话与警示教育提醒，从严从实强化干部日常监督管理。〔完成整改〕

18.“基层党建规范化建设有差距”方面

整改成效：一是依托局党组会、各党支部“三会一课”，组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，精准把握党支部标准化规范化建设各项硬性标准。二是围绕党的创新理论、党务实操等内容，对党务工作者开展专题业务培训，提升党务干部队伍政治素养与实操能力。三是强化督促指导，制定基层党组织换届工作实施方案，指导各党支部严格依规完成换届各项工作；督促各党支部规范使用“三会一课”专用记录本，详实完整规范做好会议记录，从严抓实党费收缴、主题党日、党员发展等各项党务工作。四是督促各党支部深入自查自纠，对查摆出来的会议记录不规范、党员发展档案不完整、党费管理不规范等问题逐项抓好整改，目前各类问题已全部整改落实到位。五是常态化对各党支部“三会一课”落实、党费收缴、主题党日组织开展、换届材料归档等情况开展督导检查，对排查发现的不规范问题立行立改，持续提升基层党建标准化规范化建设水平。〔完成整改〕

19.“推动党史学习教育常态化长效化有差距”方面

整改成效：一是将《党史学习教育工作条例》纳入局党组会议、党组理论学习中心组年度学习计划，依托制度刚性约束推动党史学习教育走深走实、常态长效。二是建立局党组会议定事项台账，把集中学习、专题研究等全部学习任务纳入台账动态管理，实行办结销号，确保各项学习任务不漏项、不落空。〔完成整改〕

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0859—3240912。