强基础，固根基。年初，县党建工作调研组对各级党的建设状况进行了一次全面调研，在村（居）、社区党组织换届中，选好配强了党支部班子，1至3月发展党员29名。县委扎实抓好党建扶贫工作，安排了16名没有基层工作经验的科级党员干部任驻乡镇党建扶贫工作队队长，98个单位部门到59个村开展定点帮扶工作。在全县17家规模以上非公企业中，单独建立党组织1个，建立联合党支部3个，建立临时党支部1个，全县规模以上非公企业党组织覆盖率达80%以上，切实抓好党建带工建，工建服务党建工作，全县187个村（居）、社区都建立了工会组织。目前，全县有基层工会361个，会员4.8万人，基层工会组织架构已初步形成。该县还对村级整合后的远程教育站点进行优化调整，合理配置资源，调整后全县共有远程教育站点325个，并能有效地开展教育工作。

　　抓培训，强素质。今年，该县开展大规模培训干部工作，提高干部综合素质，举办了乡科级干部培训班4期380人，举办6期党务工作者培训班，受训人员达537人。积极配合州委抓好全县村常务干部培训，选派机关干部到基层锻炼，组织基层干部到上级部门挂职学习锻炼。同时，该县以党的基层组织建设年活动为载体，在县直机关深入开展“治庸、治懒、治贪”作风教育整顿活动，在乡镇开展机关作风教育整顿活动，在全县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，丰富了党的基层组织建设年活动的内容。

　　抓规范，强机制。落实了党建工作责任制，建立党的基层组织互帮互助机制，建立完善了312名《困难党员台账》。县委组织部建立了流动党员服务中心，各乡镇建立了流动党员服务站，各村设立流动党员联系点，加强对300多名流动党员的管理。

　　抓典型，强示范。选择普坪镇和钱相乡开展党代表常任制试点工作。初步拟定党建示范点18个。确定新安镇东门社区、新桥镇荷花村、普坪镇新街村作为“六个一”远程教育示范点，确定龙广一中等3所学校作为远程教育培训学校。

　　强关怀，暖民心。县委常委会决定，从今年6月开始，村4名常务干部报酬每人每月350元，组干部每人每月30元，育龄妇女小组长每人每月20元，60岁以上离任村干部待遇提高到每人每年平均100元左右。